UCZYŃ MOTYWACJĘ

SPRZYMIERZEŃCEM
W SWOJEJ PRACY

Zastanawiasz się czasem, dlaczego jedni niemalże popadają w pracoholizm, a inni zajmują się wszystkim tylko nie pracą? Rozwiązanie jest prostsze niż myślisz.

Jednak zanim powiem Ci jak to sprawdzić, pozwól, że podzielę się z Tobą pewnym doświadczeniem.


Nazywam się Anna Bućkowska. Z pierwszego wykształcenia jestem pedagogiem, jednak tuż po studiach zaczęłam pracę jako specjalista Public Relations, co zawsze łączyło się z pracą w zespole i jej koordynacją. Stosunkowo szybko awansowałam także na stanowiska menadżerskie.


Spośród wszystkich moich współpracowników, dwoje szczególnie zapadło mi w pamięć. To Karolina i Krzysztof.

RELACJE PLUS

Karolina była bardzo sumiennym i odpowiedzialnym pracownikiem. Zawsze można było na niej polegać. Jeśli się za coś brała, robiła to na 110%. Była osobą ciepłą i serdeczną, o wysokiej empatii. Świetnie radziła sobie w kontakcie z wymagającymi klientami. Jednocześnie ceniła uporządkowanie, sprawdzone metody działania i przewidywalność. Nawet najmniejsza wzmianka o rozważanej lub planowanej zmianie w sposobie jej pracy sprawiała, że traciła grunt pod nogami.


Krzysztof był jej przeciwieństwem. Z jednej strony potrafił tak organizować aktywności, aby wszystko szło do przodu. Z drugiej, jego ekscytacja, spontaniczność i bardzo elastyczne podejście do czasu, sprawiały, że choć jego pozytywne nastawienie udzielało się wszystkim, sprawy ostatecznie stały w miejscu. Pomimo dobrych chęci i licznych obietnic składanych całemu zespołowi, planowania czy ustalania terminów na miesiące wcześniej - niemal każde zadanie kończył na ostatni dzwonek... lub 2 minuty po. Albo wręcz znikał nam z radaru, a zadanie lądowało na biurku kogoś innego.


A we mnie w takich momentach się gotowało. Co najmniej.

WYDAJNOŚĆ NA STERYDACH

We mnie się gotowało, bo ja jestem motywowana wydajnością. Kiedy dostaję nową misję - najpierw pytam "co?" i "na kiedy", a dopiero później "z kim?" mam to zrobić. Lubię wiedzieć dokąd zmierzam i chcę tam dotrzeć w najkrótszym możliwym czasie. W DNA mam optymalizację procesów i posiadanych zasobów. Jeśli mogę coś zautomatyzować, skrócić czas lub usprawnić, nie zastanawiam się nawet 2 minut. Po prostu to robię. I tego też oczekiwałam od mojego zespołu.


Tymczasem styl działania Karoliny i Krzysztofa był "komplementarny" do mojego. I właśnie dlatego "wszystko było nie tak". To, co motywowało mnie, w ich przypadku stawało się bezużyteczne. A mi w głowie się nie mieściło, że można funkcjonować inaczej.


Jestem nastawiona na rozwiązania, więc kombinowałam i testowałam różne podejścia. I co tu kryć - czasem wychodziło mi to lepiej, a czasem zdecydowanie gorzej. A ja potrzebowałam wiedzieć. Chciałam znać mechanizm.

DWIE STRONY MEDALU

Krzysztof na przykład miał wysoką przerzutność uwagi. Ba, wszystko co było rutynowe i przewidywalne podcinało mu skrzydła. Ale oznaczało to także pozostawianie niedokończonych zadań i ciągłe rozpoczynanie nowych pomysłów. Wielkim plusem za to była umiejętności pracy nad kilkoma sprawami równolegle. Ale i to miało swoją cenę. Łatwo mu było zatracić poczucie czasu i struktury, aby domknąć cały proces w ustalonym terminie.


W przypadku Karoliny, było odwrotnie - sam fakt obiektywnego "posiadania czasu" nie wystarczył, aby zacząć coś nowego. Musiało jeszcze nastąpić "mentalne" domknięcie poprzedniego zadania. I zdecydowanie wolała sekwencyjność zadań i kroków a narzucanie tempa kończyło się jedynie motywacyjną blokadą.


Punktem zwrotnym była diagnoza indywidualnego profilu motywacyjnego wszystkich członków zespołu. Dla mnie osobiście najcenniejsze było to, że w końcu zrozumiałam ich zachowanie. Przestałam je odbierać osobiście, bo zrozumiałam ich potrzeby. I w końcu umiałam się do nich skutecznie odnieść. Na przykład zrozumiałam, że moi współpracownicy potrzebowali więcej czasu niż ja na zrobienie tego samego zadania. Mała rzecz a odmieniła wszystko.


Naprawdę wszystko. Przestałam niecierpliwe stać im nad głową. Spokojnie zajmowałam się tym, co było na moim "talerzu". A praca w oparciu o profile motywacyjne spodobała mi się tak bardzo, że kiedy skończył mi się kontrakt, stała się moim nowym zajęciem...

MIT WYDAJNOŚCI I KLUCZ DO ROZUMIENIA

Diagnoza indywidualnego profilu motywacyjnego pomaga zrozumieć, co skutecznie aktywuje naszą motywację, jakich warunków potrzebujemy do wytrwałego działania oraz jaki rodzaj nagrody powinien wieńczyć nasze, nawet najmniejsze, dzieło.


W styczniu 2020 roku wróciłam do swoich akademickich korzeni skupiając się na doradztwie zawodowym.

Od tego momentu prowadzę także na jednej ze swoich stron internetowych prywatną, anonimową ankietę on-line. Jej celem jest zbadanie rozkładu czynników tworzących fundamenty motywacji opisanych przez Tamarę Lowe w koncepcji Motywacyjnego DNA. Do dziś wzięło w niej udział ponad 8.000 osób (w zasadzie bez żadnego komercyjnego wsparcia), a wyniki mocno mnie zaskoczyły.

Zastanowiło Cię kiedyś skąd się bierze niezliczona ilość i popularność książek, szkoleń i warsztatów na temat efektywności?

Wyniki mojego eksperymentu nieubłaganie wskazują, że wydajność to czynnik motywujący zaledwie 35% grupy przeze mnie badanej. A to oznacza, że dla aż 65% z nas tego typu podejście jest całkowicie nieskuteczne. A my nadal wierzymy, że możemy to zmienić.


Podobnie ma się kwestia z naszą gotowością na zmianę. Choć zdarza się nam marzyć o inspirujących wyzwaniach, to prawda jest taka, że aż 68% z nas preferuje stabilność i przewidywalność, a jedynie 32% ceni sobie urok nowości, zmienności i przygody.

35%

65%

WYDAJNOŚĆ

RELACYJNOŚĆ

Źródło: badanie własne, N = 8.029. Stan na dzień 1 października 2021

CO ZYSKUJESZ ROBIĄC DIAGNOZĘ?

Profesor Philip G. Zimbardo, znany amerykański psycholog społeczny, przedstawia skuteczny proces motywacyjny jako wynik 5 elementów składowych: wzbudzenia energii, ukierunkowania wysiłku na określony cel, selektywną koncentrację uwagi na istotnych bodźcach, organizację aktywności oraz wytrwałe kontynuowanie podjętej czynności.


Proponowana przeze mnie diagnoza motywacji pod kątem zawodowym tworzy swoistą mapę motywacyjną osoby badanej uwzględniającą każdy z powyższych komponentów. Oprócz określenia kluczowych czynników motywujących na aż 17 skalach, sprawdza także obszary zainteresowań zawodowych i preferowanych warunków pracy pod kątem psychologicznym.

WYBIERZ PAKIET DLA SIEBIE!

  • poznasz swój pełny profil motywacyjny pod kątem zawodowym
  • BONUS: test motywacyjnego DNA wraz
    z pełnym raportem profilowym
  • 1 x 1,5h konsultacji
  • koszt: 750 zł

STANDARD

  • poznasz swój pełny profil motywacyjny pod kątem zawodowym
  • BONUS: test motywacyjnego DNA wraz
    z pełnym raportem profilowym
  • 3 x 1,5h konsultacji
  • koszt: 1.200 zł

ZAAWANSOWANY

ZAMAWIAM TERAZ!
ZAMAWIAM TERAZ!

I ZYSKAJ BONUS O WARTOŚCI 170 zł

Niezależnie od pakietu dodatkowo, jako BONUS, dostajesz mój autorski raport dotyczący fundamentów Twojej motywacji opracowany w oparciu o koncepcję motywacyjnego DNA.


Opisuje on szczegółowo sposób komunikowania się, myślenia i działania, a także podejście do rozwiązywania konfliktów i funkcjonowania w środowisku pracy charakterystyczne dla każdego z ośmiu profili.


Wartość tego raportu to 170,00 zł i jest on dostępny wyłącznie dla moich klientów.

POTRZEBUJESZ WIĘCEJ INFORMACJI?

Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania....

Czym różni się prowadzone przez Panią badanie od badania talentów Gallupa?


Każde z tych podejść opisuje osobę pod innym kątem.


Badanie talentów Gallupa skupia się na naszych mocnych stronach i talentach.


Diagnoza motywacji pomaga rozpoznać indywidualny profil motywacyjny, obszary preferencji zawodowych oraz towarzyszące im potrzeby.

  1. Po złożeniu zamówienia i zaksięgowaniu płatności dostajesz e-mail z informacjami wstępnymi a w ciągu 24h roboczych także wiadomość z kodem dostępowym do testów zlokalizowanych na platformie testów Pracowni Testów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego - Epsilon.
  2. Testy wypełniasz on-line siedząc wygodnie w domu.
  3. Po wypełnieniu testów wybierasz dogodny dla Ciebie termin konsultacji w moim terminarzu on-line.
  4. W umówionym terminie widzimy się w moim gabinecie on-line, do którego dostajesz link w wiadomości potwierdzającej spotkanie.
  5. Konsultacja trwa 1,5h.
  6. Po konsultacji dostajesz ode mnie prezentację z wynikami diagnozy oraz pełny raport profilowy motywacyjnego DNA.

W jaki sposób wygląda badanie i konsultacja?

Dostęp do badania nie jest limitowany czasowo, jednak bardzo mocno rekomenduję wypełnienie testów w ciągu 7 dni od uzyskania kodu.

Ile czasu mam na zrobienie diagnozy?

Czas wypełnienia testów różni się w zależności od temperamentu i posiadanej wiedzy o sobie osoby badanej. Odpowiedź na pytania średnio zajmuje 40-60 minut.

Ile czasu potrzebuję na wypełnienie testów na platformie Epsilon?

Celem diagnozy jest odkrycie indywidualnego profilu motywacyjnego osoby badanej pod kątem zawodowym. Ponieważ mówimy o profilu, wynikające z niego możliwości zawodowe mogą być rozpatrywane pod wieloma kątami. Podczas konsultacji omawiane są potencjalne możliwości aktywności zawodowej, jednak za ostateczną decyzję zawsze odpowiedzialny jest klient.

Czy powie mi Pani, jaki zawód powinienem/powinnam wykonywać?

Druga konsultacja służy audytowi aktualnej sytuacji zawodowej osoby badanej. Natomiast trzecie spotkanie poświęcone jest planowaniu działań związanych z optymalizacją sytuacji zawodowej osoby badanej, w oparciu o wnioski płynące z drugiego spotkania.

Co się dzieje na drugiej i trzeciej konsultacji dostępnych w pakiecie Zaawansowanym?

Jak najbardziej. Faktura wystawiana jest automatycznie, po zaksięgowaniu płatności, na dane podane przy zamówieniu diagnozy.

W przypadku płatności instytucjonalnej jest możliwe także wystawienie faktury PRO FORMA. W takim wypadku proszę o wcześniejszy kontakt e-mailowy.

Czy dostanę fakturę VAT?

KILKA SŁÓW O MNIE

Nazywam się ANNA BUĆKOWSKA. Jestem pedagogiem, doradcą zawodowym i tutorem pracującym w oparciu o motywację.


Pomagam swoim klientom podjąć świadomą decyzję zawodową, a tym samym uniknąć pól minowych. Dzięki temu mogą rozwijać swój potencjał osobisty, czując przy tym radość i spełnienie.


W pracy doradcy w naturalny sposób łączę posiadane wykształcenie z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem biznesowym, w tym Prezesa zarządu jednej z fundacji Spółki Skarbu Państwa.


Jestem absolwentką Indywidualnego Toku Studiów na Wydziale Pedagogicznym i Wydziale Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego, London School of Public Relations oraz Studiów Podyplomowych z Doradztwa Zawodowego.

Wszelkie prawa zastrzeżone © 2022 | Anna Bućkowska

Polityka prywatności
Regulamin